*En 2024, la Banque Nationale a reçu, pour une cinquième année
consécutive, la Certification Parité niveau Platine. Cette
distinction, octroyée par La Gouvernance au Féminin, célèbre et
reconnaît nos efforts continus et notre engagement envers l’atteinte
de la parité au sein de notre organisation.
Entreprendre un avenir plus inclusif maintenant
Découvrez nos initiatives en matière d’inclusion, de diversité et d’équité
Culture inclusive, diversifiée et équitable
Notre approche
L’inclusion, la diversité et l’équité (IDE) font partie intégrante de la culture de la Banque Nationale. Ces valeurs guident nos actions au quotidien et contribuent directement au bien-être, à l’épanouissement, à la performance et à la fierté de nos équipes.
Nos priorités
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Faire vivre une culture inclusive
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Bâtir des équipes diversifiées et représentatives de notre société
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Être un acteur social en inclusion, diversité, équité et accessibilité auprès de nos collègues, de notre clientèle, des communautés et de nos prestataires de services
Nos principes directeurs
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Faire preuve de curiosité et valoriser les différences
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Adapter nos façons de faire pour que chaque personne vive une expérience équitable
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Lever les obstacles et mettre en place des mesures d’équité intentionnelles
Un mot du président et chef de la direction
Nous avons à cœur de favoriser un avenir plus inclusif. Le chemin pour y arriver demande des convictions et de la persévérance. Nous croyons que notre performance en dépend, mais encore plus important, que le bien-être, l’épanouissement, la mobilisation et la fierté de nos collègues en découlent directement.
Que ce soit à travers l’engagement de nos groupes-ressources d’employées et d’employés dynamiques ou dans nos actions quotidiennes avec nos collègues, notre clientèle et nos communautés, nous agissons dans l’objectif d’avoir un impact positif dans la vie des gens, tant à la Banque que dans la société.
- Laurent Ferreira, président et chef de la direction
Nos employées et employés, partout au Canada, proviennent de 145 pays et parlent 65 langues différentes. Notre diversité culturelle est une richesse dont nous tirons une grande fierté.
Dans le cadre de la Journée canadienne du multiculturalisme qui se tenait le 27 juin 2024, la Banque Nationale a souligné l’apport des diverses communautés culturelles qui contribuent à notre organisation et qui participent à la construction d’une société canadienne vivante et inclusive.
L’engagement de nos équipes
Sous le leadership d’une équipe dédiée et d’un Conseil IDE, nos actions s’appuient sur des escouades déployées dans tous les secteurs d’affaires et la contribution active de nos groupes-ressources d’employées et d’employés (GRE) qui jouent un rôle essentiel pour créer une culture inclusive et respectueuse.
Je suis fière d’appuyer le Programme de bourses d’études pour la diversité des Marchés financiers, qui s’adresse aux étudiantes et aux étudiants universitaires souhaitant poursuivre leur carrière dans le secteur des Marchés financiers. En plus de la bourse, les récipiendaires bénéficient d’un stage rémunéré et de mentorat.
Nicole Miller
En m’impliquant dans les GRE, je collabore avec des collègues pour créer des espaces de dialogue bienveillants autour de thèmes comme la diversité sexuelle et de genre et à mettre en place des actions de littératie financière et d’affaires pour appuyer la communauté hispanophone.
Enrique Iriarte
Avec le Réseau des professionnelles noires et des professionnels noirs, je suis fière d’avoir contribué au hackathon sur le thème du développement de carrière des personnes noires, une initiative collective qui a permis d’implanter des mesures intentionnelles pour lever les obstacles dans tous les secteurs de la Banque Nationale.
Marie-Thérèse Djeugo
Je suis enthousiaste d'avoir participé au défilé de Rivière de la Fierté de Moncton et à des initiatives dans ma région qui valorisent les différences culturelles avec ma famille et mes collègues. Ce sont des expériences enrichissantes. L’inclusion est un effort conscient et constant qui permet une ouverture vers les autres et la création d'espaces de travail dépourvus de micro-agressions et micro-oppressions.
David Michaud
Pour soutenir nos collègues nouvellement arrivées ou arrivés au Canada, notre programme d’accueil et parrainage « Bienvenue à bord », offre un espace de dialogue sécuritaire sur leur expérience au pays et à la Banque afin de mieux comprendre la culture, les valeurs et tout ce qui rend le quotidien agréable.
Siham Lahouiou
La Banque a simplifié son processus d’accommodement pour le rendre plus accessible. Plus besoin de billet médical pour ouvrir le dialogue, de quoi permettre à chaque personne de donner le meilleur d’elle-même tout en préservant des conditions de vie saines.
Charles Vallières-Gingras
Un avenir où tout le monde a sa place
Femmes
Nous ne ménageons aucun effort pour faire évoluer le discours.
Accessibilité
Nous poursuivons notre progression en matière d'accessibilité et nous travaillons sans relâche à améliorer nos pratiques.
Autochtones
Nous appuyons l’essor économique des communautés autochtone à l’échelle du Canada.
Communautés
Chaque année, de nombreuses personnes actives et retraitées de notre grande équipe souhaitent créer un impact positif dans leur communauté.
Publication antérieure Cahier Inclusion Diversité 2023