Qu’est-ce que la culture d’entreprise?
Une culture d’entreprise, c’est l’ensemble des valeurs et des règles qui caractérisent une entreprise. C’est en quelque sorte son ADN, ce qui la définit et la différencie des autres. Cette culture lui donne une personnalité unique et raconte son histoire. La culture d’entreprise concerne l’ensemble des talents de l’organisation. Elle définit leur façon de communiquer, de travailler ensemble et le type de rapport entretenu avec la clientèle.
Vous ne savez pas par où commencer pour définir vos valeurs d’entreprise? Découvrez comment les choisir dans cet article.
Adhérer à la culture d’entreprise, c’est faire partie d’un tout. Cela permet :
- de renforcer la collaboration au sein des équipes (ce qui est d’autant plus nécessaire avec le télétravail)
- d’améliorer la performance
- de faciliter le recrutement de la main-d’œuvre en aidant l’organisation à se démarquer avec sa marque employeur
- de contribuer à améliorer le taux de rétention
Bien évidemment, il ne suffit pas de déterminer et d’établir sa culture organisationnelle (un synonyme de culture d’entreprise!) pour qu’elle fasse partie intégrante de votre entreprise. Il est nécessaire de l’encourager à travers des actions concrètes pour que les employées et employés y souscrivent pleinement et ressentent un réel sentiment d’appartenance. C’est ici qu’interviennent les activités de team building, un outil de choix pour améliorer votre culture d’entreprise.
Dans ce processus de maintien de culture organisationnelle, le département des ressources humaines et de la culture joue un rôle clé. Il veille à ce que les valeurs de l’entreprise soient mises en pratique au quotidien et restent bien vivantes.
En quoi une bonne cohésion d’équipe est-elle favorable à votre culture d’entreprise?
Qu’est-ce que la cohésion d’équipe?
La culture d’entreprise s’appuie en grande partie sur la cohésion des employées et employés. Cela constitue du même coup un véritable avantage concurrentiel, car une équipe soudée prend de meilleures décisions, a davantage de plaisir à travailler ensemble et est aussi plus productive.
La cohésion d’équipe par le team building
Les activités de team building sont d’excellents outils pour favoriser la consolidation d’équipe à travers des expériences vécues en groupe. Elles permettent de créer un sentiment de confiance et de transparence, de mieux se comprendre individuellement et en équipe, de favoriser aussi l’ouverture aux idées des autres. Elles peuvent aussi contribuer à libérer la parole, faciliter des discussions autour de problèmes émergents dans l’équipe ou même révéler des dysfonctionnements internes. C’est une méthode qui a fait ses preuves lorsqu’elle est utilisée à bon escient et adéquatement.
Comment faire les bons choix d’activités de cohésion d’équipe?
Il existe un large éventail d’activités de consolidation et on peut assurément trouver celle qui correspond le mieux à son équipe et aux objectifs poursuivis. Une ambiance informelle fait transparaître d’autres traits de personnalité et fait appel à d’autres compétences. C’est ce qui explique que les activités de team building sont généralement organisées en dehors des lieux de travail. Cela permet aux employées et employés de se montrer sous un autre jour et à leurs collègues d’en découvrir d’autres facettes.
Qu’il s’agisse d’un simple moment ludique qui vise à resserrer les liens, d’un atelier culinaire, d’activités sociales ou d’un défi intellectuel ou physique pour inciter les membres de l’équipe à unir leurs forces, chaque entreprise peut trouver une activité qui correspond à ses besoins. La clé est de bien identifier le but visé et de tenir compte des caractéristiques propres à son équipe.
Pour qu’elles soient efficaces, les activités de team building doivent être en accord avec les intérêts de l’équipe. Votre comité vert est mordu de plein air? Pourquoi ne pas lui proposer une activité comme un nettoyage des berges ou une collecte de déchets en kayak? Il est important de ne pas trop sortir les équipes de leur zone de confort, ce qui pourrait créer un sentiment d’incompétence chez vos collègues. Si vous organisez une activité de team building avec une équipe qui n’aime pas parler devant un grand groupe, lui proposer des exercices d’improvisation n’est peut-être pas la meilleure idée.
Le team building peut trouver son utilité à chaque moment de la vie d’une équipe : au début, lorsque les membres se connaissent peu, à l’arrivée d’une nouvelle ou d’un nouveau collègue, pour accroître la cohésion, pour résoudre un dysfonctionnement ou même quand tout va bien! Il ne faut pas attendre un passage à vide pour renforcer la cohésion d’équipe.
Un outil complémentaire
Les activités de cohésion d’équipe n’ont pas réponse à tout, mais elles peuvent vous aider à trouver des solutions à certains enjeux. C’est pourquoi vous devriez les considérer comme un outil complémentaire qui s’insère dans le cadre d’une stratégie plus large. Une activité ne peut pas, à elle seule, régler tous vos enjeux. De plus, n’oubliez pas d’aller chercher des commentaires et d’effectuer un suivi. Par la suite, l’analyse des résultats obtenus et le réinvestissement des enseignements, en milieu de travail, seront garants du succès obtenu.
Quand elles sont bien choisies, les activités peuvent donner un bon coup de pouce aux équipes. Elles contribuent à améliorer la communication au sein de l’équipe, à accroître le sentiment d’appartenance, à augmenter le niveau d’engagement et au bout du compte, à atteindre des résultats collectifs. Rappelez-vous : plus une équipe est forte et unie, meilleurs seront les résultats pour l’entreprise.
Que votre entreprise soit en démarrage ou en croissance, découvrez des conseils adaptés à votre situation.
